Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Para gerir o capital humano da empresa de maneira eficaz, é crucial implementar a avaliação de pessoas, incluindo exemplos práticos que se alinhem com a cultura organizacional. Evitar a adoção de métodos aleatórios sem planejamento é essencial, considerando as características únicas de cada empresa. A seleção de um modelo de
Um processo de recrutamento eficiente é essencial para garantir que sua empresa tenha os melhores talentos trabalhando em seu time. Mas, muitas vezes, as empresas esquecem da importância do recrutamento interno nesse processo. O recrutamento interno consiste em oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores atuais da
A avaliação de profissionais é uma aliada da empresa no que diz respeito ao crescimento da equipe. Contudo, é preciso usá-la de maneira correta, dando-lhe a devida atenção para melhores resultados. A princípio, esse processo deve fazer parte de todas as empresas. Isso desde aquelas de pequeno porte até as
• Atualizado em 26/06/2024 Formar líderes através de programas de sucessão é um dos maiores desafios dentro de uma gestão de recursos humanos. Isso acontece porque a eficiência do processo demanda tempo e investimento. O objetivo neste caso, não é só o futuro de cada colaborador, mas sim, o futuro
• Atualizado em 26/06/2024 Promover trabalhadores é um desafio que requer uma abordagem estratégica e considerada, pois tem implicações significativas tanto para o indivíduo quanto para a organização. Uma promoção bem planejada pode motivar o colaborador, incentivando o desenvolvimento de habilidades e a assunção de responsabilidades mais amplas. Além disso,
Uma das responsabilidades mais desafiadoras dos gestores de RH é selecionar novos funcionários para a empresa. Isso envolve conduzir entrevistas com os candidatos e avaliar suas competências e qualificações. Mas como o gestor pode detectar se o candidato está sendo sincero ou não em suas respostas? A seguir, apresentamos algumas
O processo seletivo ou as entrevistas são a porta para a entrada em uma empresa e, por isso, devem ser feitas com cautela e eficiência para conquistar os melhores candidatos. Os recrutadores devem estar preparados para realizar entrevistas bem estruturadas com os candidatos, a fim de conhecê-los e avaliar seus
