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• Atualizado em 26/06/2024 Administrar os recursos humanos de uma empresa e conhecer o perfil das suas equipes é tão importante quanto projetar o faturamento e cortar custos desnecessários. Porém, um profissional possui traços singulares de personalidade e expectativas para o trabalho, diferentemente de um sistema. Assim, para aproveitar ao
Os indicadores de RH são ferramentas indispensáveis para o departamento de Recursos Humanos de uma organização. Eles permitem medir e qualificar o desempenho e o impacto das ações e processos que envolvem a gestão de pessoas. Com esses indicadores, é possível avaliar e acompanhar a eficiência e o sucesso das
Investir nas áreas de RH é fundamental para o crescimento e a inovação das empresas. Estratégias como o desenvolvimento de lideranças, a implementação de tecnologias de gestão de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional podem transformar o ambiente de trabalho. Além disso, investir em treinamento e desenvolvimento profissional contínuo
De acordo com Chiavenato (1999), “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser uma vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas”. Os processos internos de contratação são cruciais para o sucesso de qualquer empresa, e um planejamento eficiente pode garantir a seleção dos melhores talentos. Neste
Uma das melhores formas de investir na gestão e liderança de pessoas na sua empresa é por meio da capacitação. As formas mais tradicionais de realizar essa qualificação é por meio de treinamentos, palestras e cursos. Hoje, porém, as empresas podem contar com a ajuda dos vídeos disponibilizados pela TED, uma
Identificar um líder dentro da empresa é fundamental para o sucesso da organização. Um líder eficaz é capaz de inspirar e motivar a equipe, tomar decisões importantes e estabelecer a visão e missão da empresa. Neste artigo, vamos apresentar dicas importantes para ajudar você a identificar um líder dentro da
As avaliações de desempenho são ferramentas utilizadas pelas organizações para medir o comprometimento e os resultados de seus colaboradores em um determinado período. Normalmente é realizada anualmente e é levado em consideração o desempenho individual dos funcionários para traçar planos de ação em busca da melhoria dos resultados. O feedback
Muitas empresas acham que fazem uso do feedback constantemente, mas, na realidade, o que elas não sabem é que, dependendo da forma como ele é transmitido ou recebido, seu efeito não é tão positivo como se imagina. Contudo, existem erros comuns que são cometidos ao se utilizar esse recurso: um
