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A gestão ocupacional é extremamente importante em qualquer empresa para reduzir o absenteísmo, prevenir acidentes de trabalho e aumentar a produtividade. Segundo levantamento do Instituto de Pesquisa DataSenado realizado em 2024, 19% dos brasileiros consideram a qualidade de vida dos trabalhadores péssima. Implementar ações com as ferramentas adequadas melhora esse
Empresas que aplicam assessment para líderes com regularidade ganham mais do que dados sobre desempenho: fortalecem a tomada de decisão, identificam potenciais com mais precisão e desenvolvem lideranças alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio. Quer entender mais sobre essa abordagem? Neste texto, você descobre o que é o
Os resultados de negócios dependem de diversos fatores, que incluem o clima organizacional, o engajamento dos trabalhadores e o bem-estar do time. Para otimizar essas questões internas, a psicologia organizacional e do trabalho é uma aliada especialmente relevante. Com a aplicação dos conhecimentos e técnicas dessa área, é possível construir
Descubra os riscos invisíveis no ambiente de trabalho e como as normas NR-33 e NR-17 podem atuar de forma complementar para preveni-los Riscos no ambiente de trabalho nem sempre são óbvios. Enquanto alguns perigos são visíveis, como máquinas expostas ou produtos químicos, outros passam despercebidos até causarem doenças ocupacionais ou
Entenda como a NR-33 e a NR-17 ajudam a prevenir doenças ocupacionais e acidentes no ambiente de trabalho com ações conjuntas de SST e RH Prevenir é sempre melhor do que remediar. Quando se trata de segurança e saúde no trabalho, essa frase não é apenas clichê — é uma
A tomada de decisões mais estratégicas nos processos de recrutamento, desenvolvimento de profissionais ou orientação de carreira envolve os tipos de teste de personalidade. Afinal, essas ferramentas oferecem informações importantes sobre aspectos comportamentais e emocionais de cada pessoa. A partir desses resultados, é possível ter uma visão mais ampla de
A gestão de pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Afinal, quem trabalha na empresa impulsiona o sucesso e a produtividade do negócio. Nesse contexto, o inventário de avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para compreender e acompanhar o comportamento, os aspectos sociais e a saúde emocional dos
A avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para entender as dinâmicas e interações em uma organização. Ao fazer essa análise, é possível identificar fatores que influenciam o comportamento, o bem-estar e o desempenho das pessoas trabalhadoras. Quando aplicada com eficácia, permite realizar um diagnóstico organizacional preciso e implementar melhorias significativas
