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A saúde ocupacional tem evoluído significativamente nos últimos anos, saindo do campo puramente físico e ganhando contornos mais amplos e complexos. Para 2025, as principais tendências apontam para um foco renovado em riscos psicossociais e na saúde mental dos trabalhadores, refletindo as mudanças profundas nas relações de trabalho, nas expectativas
A atualização da NR-1 foi adiada para 2026. Saiba o que muda, por que o cuidado com a saúde mental é urgente e como a Mapa HDS pode ajudar A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho, funcionando como base para todas
Tradicionalmente, saúde ocupacional era sinônimo de prevenção de doenças físicas no ambiente de trabalho. Exames admissionais, periódicos, ergonomia e campanhas contra LER/DORT formavam o centro das estratégias adotadas por empresas de todos os portes. Contudo, o mundo do trabalho mudou — e com ele, as demandas de cuidado também. Com
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) funciona como um mapa de prevenção nas empresas. Lugares com máquinas, produtos químicos, altura ou repetição de movimentos concentram riscos que exigem identificação e controle responsável. Sem esse cuidado, pequenas falhas se transformam em acidentes, paralisações ou perdas que afetam diretamente o desempenho
As empresas e investidores do mundo passam por transformações significativas no que diz respeito às ações de saúde mental no ambiente de trabalho. Por esta razão, compreender a política ESG e a importância de bons psicólogos nessa abordagem é crucial para a manutenção do bem-estar do trabalhador. Aliás, uma pesquisa
Acompanhar o desenvolvimento do negócio exige atenção e, mais do que apenas um olhar afiado, a aplicação de assessment — avaliação de desempenho. Afinal, qual a melhor forma de avaliar os sucessos e insucessos, senão por meio de monitoramento constante das entregas e resultados? E esta já é uma percepção
Os testes psicológicos de personalidade são ferramentas que ajudam a compreender padrões de comportamento, traços emocionais e a forma como as pessoas interagem com o mundo. Muito usados na psicologia, apoiam decisões em áreas como saúde mental, educação e ambiente corporativo. Ao revelar características menos evidentes do perfil psicológico, essas
O Big Five teste é uma ferramenta poderosa para revelar os cinco grandes fatores que definem a personalidade humana. Este teste oferece uma visão detalhada dos traços que influenciam o comportamento, as interações e o desempenho no ambiente de trabalho. Compreender esses aspectos ajuda profissionais de RH a maximizar o
