Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Em um mundo onde a competitividade e a pressão para obter resultados são constantes, a saúde mental no ambiente de trabalho torna-se cada vez mais vital. Os riscos psicossociais, apesar de muitas vezes ignorados, desempenham um papel crucial na maneira como os trabalhadores se sentem e executam suas funções. A
Compreender individualmente a personalidade dos empregados oferece vantagens estratégicas para as empresas e, por meio da análise de perfil comportamental, a definição de cargos, obrigações e responsabilidades é muito mais eficaz e assertiva. E muito se engana quem não enxerga o desenvolvimento profissional dos trabalhadores como uma ferramenta de melhoria
Integrando RH, SST e Compliance para fortalecer a cultura Toda organização fala sobre pessoas, clima e cultura. Mas poucas realmente conseguem traduzir essas dimensões humanas em dados concretos e confiáveis. O que faz uma empresa saudável, ética e sustentável não é apenas medir indicadores, mas entender o que existe por
Reconhecer quais os estilos de perfil profissional que existem na hora do processo de recrutamento e seleção faz total diferença na contratação de talentos adequados para as diversas tarefas de uma companhia. Já existem, inclusive, comprovações dessa importância. Uma pesquisa da Science Direct confirma que reconhecer traços de personalidade ajuda
Ainda usa planilhas para fazer gestão de risco psicossocial? Descubra os riscos técnicos, legais e humanos dessa prática e por que migrar para uma plataforma profissional é o primeiro passo para cuidar de verdade das pessoas e da sua empresa. Quando o improviso deixa de ser solução Durante muito tempo,
Compreender o que é mapeamento de personalidade representa um diferencial crítico no processo de recrutamento e seleção e oferece uma visão detalhada para identificar os candidatos com traços psicológicos e comportamentais compatíveis com os valores e exigências da empresa. Esta ferramenta é essencial para assegurar que o talento selecionado contribua
Para as companhias, saber como gerenciar riscos ocupacionais e compreender suas particularidades é fundamental, especialmente quando consideramos as estatísticas relacionadas a acidentes e doenças no ambiente de trabalho. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), apenas em 2024, o Brasil registrou mais de 724 mil ocorrências. Desse total, 74,3%
O desenvolvimento de pessoas para papéis-chave nas companhias exige uma série de etapas, inclusive a aplicação de testes psicológicos para liderança. Por meio dessa avaliação, as companhias analisam aspectos cruciais para atribuir funções estratégicas no cenário empresarial. Já existem, inclusive, comprovações da importância dessa análise. Segundo um estudo da Mercer
