Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Já vimos por aqui que a saúde e a segurança da sua equipe é algo que deve estar sempre em pauta. Os riscos são, sim, importantes para as decisões estratégicas, porém, são também a principal causa de incertezas nas organizações. Muitas vezes, os colaboradores estão expostos a risco físico, ergonômico,
Um processo de recrutamento e seleção eficaz é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Não se trata apenas de preencher vagas, mas de encontrar profissionais que se alinhem à cultura organizacional e contribuam para o crescimento e destaque da empresa no mercado. É uma via de mão dupla, onde
Quem nos acompanha por aqui, sabe que já falamos bastante a respeito das consequências deste novo universo pautado pela ansiedade, fragilidade e não-linearidade na vida do sujeito. No âmbito corporativo, temos um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde a pressão por metas, resultados e cobranças excessivas muitas vezes
Se você está procurando por formas de melhorar seus processos de recrutamento e seleção, otimizar a comunicação interna ou buscar eficiência em outras áreas de negócios, é fundamental entender como o desenvolvimento organizacional pode impactar na contratação de colaboradores. Desenvolvimento organizacional e recursos humanos O desenvolvimento organizacional é uma estratégia
O Burnout é um problema crescente que afeta milhões de trabalhadores em todo o mundo. Reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como uma síndrome ocupacional, o Burnout pode ter consequências graves para a saúde mental e física dos trabalhadores, além de afetar negativamente a produtividade e o desempenho das
Cada vez mais, falamos por aqui da importância de cuidar da saúde como um todo. As empresas devem estar atentas, mais do que à segurança e à saúde física dos colaboradores, aos aspectos psicológicos. Questões como turnover, absenteísmo e adoecimento mental podem ser evitadas mediante ações de prevenção e controle.
Sabe aquele colaborador que tem faltado bastante no trabalho? Ou que costuma chegar atrasado, pegar atestados e sair mais cedo do expediente? Se sim, sinal de alerta para o absenteísmo. Essa condição – que diz respeito à ausência de um funcionário no período laboral – pode ser muito prejudicial, tanto
Vivemos em um mundo em constante evolução, exigindo que os indivíduos desenvolvam novos hábitos emocionais e comportamentais. As competências socioemocionais, também conhecidas como soft skills, tornaram-se fundamentais para navegar com sucesso no ambiente de trabalho atual. Essas habilidades vão além dos conhecimentos técnicos e desempenham um papel crucial na construção
