Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Os fatores socioemocionais desempenham um papel fundamental no ambiente de trabalho e no desempenho dos colaboradores. À medida que as empresas reconhecem a importância desses fatores no sucesso organizacional, surge a necessidade de avaliar e compreender melhor as habilidades socioemocionais da equipe. É aí que entra o inventário de fatores
A eficiência operacional é uma meta buscada por todas as organizações, independentemente do setor ou porte. Trata-se de otimizar os processos, recursos e resultados, alcançando um desempenho superior e sustentável. Diante desse contexto, a parametrização pode ser útil, já que permite uma melhor tomada de decisões, uma alocação mais eficiente de
• Atualizado em 27/06/2024 Testes de integridade são fundamentais para avaliar a honestidade e a integridade, valores imprescindíveis tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Identificar indivíduos que detenham tais qualidades pode ser um desafio. No entanto, métodos como testes psicológicos e testes de personalidade provam ser ferramentas eficazes para
É por meio da gestão do processo seletivo que as organizações encontram e selecionam os profissionais mais adequados para preencher suas vagas e contribuir com seus objetivos. No entanto, conduzir um processo seletivo de forma segura e justa requer uma abordagem cuidadosa e estratégica. Por isso, trouxemos algumas práticas e
Testes de R&S (Recrutamento e Seleção) são essenciais para encontrar os melhores talentos para as organizações. Para isso, é preciso contar com softwares e ferramentas de R&S adequadas que possam facilitar e melhorar as etapas de seleção, além de assegurar a escolha dos candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis.
Testes para recrutamento e seleção são ferramentas importantes para garantir a qualidade do processo de Recrutamento e Seleção (R&S). Eles permitem avaliar de forma objetiva e padronizada as habilidades, conhecimentos e personalidade dos candidatos, bem como o seu alinhamento com a cultura e os valores da empresa. Assim, é possível
Nos processos de Recrutamento e Seleção (R&S), um dos principais desafios enfrentados pelas empresas é encontrar o candidato ideal para preencher determinada vaga. Para isso, é fundamental que haja um profundo entendimento do Real da Atividade, ou seja, uma compreensão clara das responsabilidades, competências e habilidades necessárias para desempenhar o
Uma forma de entender o “assessment” é como um mapeamento das características comportamentais e do potencial de cada profissional em uma equipe, levando em conta aspectos que nem sempre são evidentes em processos seletivos tradicionais. Para isso, são utilizadas ferramentas específicas, como testes de perfis, dinâmicas de grupo e outras
