Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
A área operacional de uma empresa é essencial quanto qualquer outra. Na verdade, ela vai além. A princípio, podemos dizer que funciona como a área de ponta da empresa. Por exemplo, ela se relaciona com todos os setores e é aquela que tem contato direto com os clientes. Nesse sentido, é
Uma forma de demonstrar o compromisso empresarial com a qualidade de vida dos colaboradores é investir na saúde emocional e no bem-estar da equipe. Essa é uma peça-chave para criar um ambiente de trabalho mais produtivo, motivado e competitivo. Os funcionários que se sentem valorizados e cuidados tendem a se
O Burnout é uma condição de exaustão emocional, física e mental causada por estresse excessivo e prolongado no trabalho. É caracterizado por sentimentos de desânimo e falta de realização. O que é Burnout? É um estado de cansaço extremo, desmotivação e despersonalização que afeta indivíduos submetidos a pressões laborais contínuas.
Toda empresa enfrenta questões quando se depara com o tema da contratação de pessoas e estruturação de equipes e setores. A princípio, isso ocorre por diversos motivos. Na verdade, pode ter a ver com a missão, visão, valores organizacionais ou cultura da empresa. Da mesma forma, pode ter relação com
Em ampla medida, pode-se afirmar que o trabalho é elemento essencial para o bem-estar e saúde de todo ser humano. A princípio, podemos dizer que a atividade encontra-se no âmago da vida moderna. Afinal, é o trabalho que promove a saúde financeira, fortalece a identidade pessoal e social, além de
A pandemia do Covid-19 acelerou transformações que já estavam em curso no mundo, inclusive na forma de liderar a distância. Nesse contexto de incertezas, o home office se tornou uma alternativa para as empresas se manterem competitivas no mercado. Porém, essa modalidade de trabalho exige alguns passos para se adaptar,
Uma das questões que tem gerado debates nas organizações é a rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover. Para definir o índice ideal de rotatividade de pessoal, é preciso considerar um fator que permita uma renovação da empresa, sem que isso implique em perda de qualidade e de talentos. Assim,
A saúde mental é tema de discussão no mundo todo devido aos seus impactos econômicos e sociais. No universo das empresas, isso não é diferente. Na Dinamarca, por exemplo, o absenteísmo por doença atinge cerca 5% da equipe. Igualmente, essa variável medida em um dia útil na Noruega mostra que
