Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
A inteligência emocional é a competência de identificar, compreender e administrar as nossas emoções e as dos que nos rodeiam. Implica a capacidade de lidar de forma eficaz com as emoções, sejam elas positivas ou negativas, e usar esse saber emocional para guiar o raciocínio e a ação de forma
Criado por Zygmunt Bauman, um dos sociólogos mais respeitados e produtivos da atualidade, o termo “modernidade líquida” refere-se ao momento em que vivemos. Onde tudo muda muito rápido, os tempos são “líquidos” e nada é feito para durar, para ser sólido. Nesse sentido, a mutação constante impacta nas empresas. Afinal,
Um dos maiores desafios do RH é ser assertivo nos processos de recrutamento e seleção. Da mesma forma, também é um desafio treinar e desenvolver perfis ao longo de sua jornada dentro da empresa. Então, que tal contar com uma avaliação de personalidade para ter mais êxito? A princípio, um perfil
A importância do crescimento profissional é amplamente reconhecida entre os colaboradores de qualquer organização. Frequentemente, aspira-se a alcançar salários mais altos, bônus e reconhecimento no ambiente de trabalho. Com a crescente exigência por promoções, que agora são avaliadas de maneira mais rigorosa, estruturada e analítica, torna-se essencial ter um plano
A realocação profissional tem se tornado uma estratégia cada vez mais relevante no ambiente corporativo. Ela se torna crucial quando observamos colaboradores com alto potencial que, por alguma razão, não estão rendendo o esperado. O processo de realocação profissional visa a otimizar as habilidades de cada profissional, colocando-o na função
Devido à relevância dos colaboradores para o êxito da empresa, o setor de recursos humanos (RH) procura utilizar testes para RH que auxiliem na gestão de pessoas. Além disso, devido a vários avanços em pesquisas e tecnologia, o time pode atuar de forma bem mais estratégia. Por exemplo, usando os
Você já ouviu dizer que as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento? Isso porque as competências são possíveis de se identificar, mas as soft skills, conhecidas como as habilidades subjetivas e ligadas à inteligência emocional, não são. Esse termo em inglês é muito usado pelo RH para entender
Manter as relações de trabalho de forma adequada nas empresas é algo crucial para qualquer organização, uma vez que o bom resultado dos trabalhos depende da qualidade do relacionamento entre a equipe. É essencial que os empresários e gestores de recursos humanos busquem por opções que melhorem a convivência entre
