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Tem um ponto na nova NR-01 sobre riscos psicossociais que muita empresa vai descobrir tarde demais: a participação dos trabalhadores não é opcional, é obrigatória e precisa ser comprovada. O
A pandemia normalizou o home office. O pós-pandemia consolidou o regime híbrido. E agora, em 2026, uma nova pergunta surge nas mesas de RH e SST: como aplicar a NR-01
A entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais traz uma pergunta que vem tirando o sono de muita empresa: como vai funcionar a fiscalização? Vou ser autuado já
As mudanças relacionadas a NR-1 e riscos psicossociais exigem a adoção de sistemas de gestão que incluam a saúde mental de forma estruturada. A nova redação estabelece um gerenciamento abrangente
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa brasileira que mantém empregados pela CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Não é
A publicação do novo material de perguntas e respostas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trouxe um dos esclarecimentos mais importantes desde a atualização da NR-01: aplicar um questionário
A NR-1/PGR é um documento que estabelece as diretrizes para a identificação de perigos e a implementação de medidas preventivas voltadas para a gestão de segurança e saúde ocupacional nas
A atualização da NR-01 já vinha provocando uma mudança importante na forma como as empresas lidam com saúde mental e riscos psicossociais no trabalho. Agora, com a publicação oficial do
